Chocante: Policial tira sua própria vida logo após sofrer uma… Ver mais

A trágica morte de Rafaela Drumond, escrivã de 31 anos da Polícia Civil de Minas Gerais (PCMG), trouxe à tona questões graves relacionadas ao assédio moral e à saúde mental no ambiente de trabalho.

Rafaela atuava em uma delegacia de Carandaí e, segundo informações divulgadas pelo Sindicato dos Escrivães da Polícia Civil de Minas Gerais (Sindep-MG), foi vítima de abuso psicológico e enfrentava uma carga excessiva de trabalho.

Na sexta-feira à noite, sua família recebeu a triste notícia de sua morte, registrada inicialmente pela Polícia Militar como suicídio em um distrito de Antônio Carlos.

O Caso Rafaela Drumond: Assédio e Sobrecarga de Trabalho em Debate

Aldair Divino Drumond, pai de Rafaela, descreveu as profundas mudanças no comportamento da filha nos últimos três meses.

Conhecida por seu entusiasmo e dedicação aos estudos para um concurso almejado, Rafaela tornou-se uma pessoa tensa e focada ao extremo, características que contrastavam com sua personalidade habitual.

Relatos do Pai e Mudanças no Comportamento

Segundo Aldair, sua filha possuía estabilidade financeira e profissional; no entanto, isso torna a tragédia ainda mais incompreensível e dolorosa.

Por esse motivo, a família coloca sua confiança nas investigações conduzidas pela Polícia Civil, instituição pela qual Rafaela nutria grande apreço e na qual almejava crescer profissionalmente.

O Papel do Sindicato e as Denúncias de Assédio

Na semana anterior à sua morte, Rafaela buscou apoio jurídico do Sindep-MG para denunciar assédio moral sofrido no ambiente de trabalho.

O sindicato confirmou o teor sério das denúncias e ressaltou a confidencialidade do caso.

O Sindep registrou outras queixas semelhantes de colegas da mesma regional, o que levou a organização a iniciar uma visita técnica na delegacia.

Infelizmente, a intervenção chegou tarde demais para Rafaela, evidenciando a necessidade de processos mais ágeis e eficazes para lidar com situações de assédio e abuso.

Reflexões e Medidas Necessárias para Prevenir Novas Tragédias

O caso de Rafaela Drumond destaca a urgência de reformas nas organizações, especialmente em setores de alta pressão, como a segurança pública. Para isso, algumas medidas essenciais precisam ser adotadas:

• Canais confiáveis de denúncia: É crucial garantir que os trabalhadores possam reportar abusos de forma segura e confidencial, com respostas rápidas e eficazes.
• Políticas preventivas contra assédio moral: As organizações devem implementar programas de conscientização e treinamentos contínuos para combater o assédio no local de trabalho.
• Apoio psicológico: Disponibilizar acompanhamento psicológico regular, especialmente em ambientes de alto estresse.
• Avaliação da carga de trabalho: Realizar auditorias para corrigir sobrecargas e redistribuir tarefas de forma equilibrada.
• Accountability e transparência: Responsabilizar os autores de assédio e gestores que falham em proteger suas equipes.

A tragédia de Rafaela deve ser investigada com rigor e também servir como um alerta para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros, garantindo que o bem-estar dos funcionários se torne uma prioridade.

O bem-estar dos funcionários deve ser uma prioridade absoluta, e cada caso como este reforça a importância de sistemas robustos de denúncia, proteção e prevenção.

A memória de Rafaela pode e deve ser um catalisador para mudanças significativas, tanto no setor público quanto no privado.